Онбординг: как удерживать сотрудников в компании

Для более глубокого анализа и оптимизации онбординга можно использовать инструменты аналитики. Используя эти метрики, вы получите ценную информацию о сильных и слабых сторонах вашего онбординга и, при необходимости, внесёте коррективы для его улучшения. Все эти виды онбординга помогают человеку по-разному освоиться на новом месте и без стресса начать работать в команде. Исследование BCG показало, что адаптация имеет второе место по значимости для бизнеса (после найма) из всех кадровых практик.

В процессе онбординга сотрудники получают информацию о процессах, системах и инструментах работы. Это помогает быстро сориентироваться и начать продуктивно работать. На https://deveducation.com/ самом простом уровне, онбординг похож на “распаковку” нового сотрудника – он получает инструкции, знакомится с тем, что ему нужно знать и делать на своей должности.

Видеообращение к сотрудникам

Использование системы HURMA помогает быстрее включить новых коллег в жизнь команды, чтобы помочь им уверенно преодолеть стресс адаптации и скорее начать плодотворно трудиться, принося пользу компании. Далее мы расскажем вам о 5 этапах адаптации персонала, которые помогут новым членам вашей команды освоиться в ваших рабочих процессах за несколько недель или даже дней. Сколько стоит найм и обучение нового сотрудника в вашей компании? Некоторые люди лучше обучаются визуально, другие предпочитают учиться на слух.

Это не изолированное однодневное мероприятие, а процесс, который начинается с момента приема и продолжается в течение нескольких месяцев. Часто длительность испытательного срока оставляют на усмотрение руководителя команды или менеджера проектов. Чтобы не проверять знания и умения нового сотрудника в суматохе, онбординг в it лучше установить испытательный срок от трёх до шести месяцев. В этот период нужно регулярно проверять, чем занимается сотрудник, что у него получается, а что нет. Укрепляйте социальные связи в команде и со стейкхолдерами. Большинству людей важно, какие отношения складываются внутри компании.

Онбординг персонала: как ввести в должность нового сотрудника

Онбординг – это более широкий и комплексный процесс, который начинается с момента, когда сотрудник принимает предложение о работе, и продолжается в течение первых недель или месяцев работы. Это процесс, ориентированный на полную интеграцию новичка в компанию. Включая получение необходимых навыков и знаний, а также установление связей с коллегами.

Прогресс–бар сосредоточен не на структуре процесса знакомства с продуктом, а на общем его объёме, и наглядным и интуитивно понятным образом показывает как далеко вы продвинулись. Под продуктом здесь мы понимаем онлайн сервис, мобильное приложение, программа для настольного компьютера, компьютерная игра и т.д. Адаптация считается успешной, если работник усвоил и закрепил необходимый объем знаний и навыков, требующихся для работы, принят коллективом, принимает и разделяет корпоративные ценности организации.

Как onboarding работает в продукте?

Они влияют на то, как долго сотрудник проработает. Поэтому организуйте для новичка как можно больше индивидуальных и групповых встреч с людьми, с которыми ему придётся работать напрямую. Лучше, если наставником будет товарищ по команде, а не непосредственный начальник.

Вы также можете добавить онбординг на ваш внутренний корпоративный сайт, инструмент или сервис, чтобы помочь адаптироваться к работе с ним вашим сотрудникам. Первое впечатление очень важно, поэтому во время поиска и отбора сотрудников постарайтесь создать у кандидатов ощущение, что вы для них — великолепная карьерная возможность. Адаптация сотрудника должна привести к тому, что новые сотрудники будут строить отношения с существующими членами команды. Налаживание хороших командных отношений на раннем этапе поможет сильным командам в будущем. Владельцы бизнеса могут уменьшить беспокойство и стресс, которые испытывают их новые сотрудники, приветствуя их в команде и предоставляя все инструменты и информацию, необходимые для выполнения работы.

Достаточно сформулировать единый блок общей информации, а деталями он будет обрастать в зависимости от направления или департамента. В мобильных играх вовлекающий onboarding проходит в виде тренировок. Нужно делать то–то и то–то, а теперь попробуйте вы. Пользователь сразу вовлекается в процесс и попутно обучается функционалу. Онбординг здесь выполнен в формате опроса о музыкальных предпочтениях пользователя. В Notion — сервисе для создания текстовых документов, списков и таблиц — тоже применяют онбординг в виде обучающего тура.

• Оптимальным и самым распространенным вариантом является личное знакомство.
• Прогресс–бар сосредоточен не на структуре процесса знакомства с продуктом, а на общем его объёме, и наглядным и интуитивно понятным образом показывает как далеко вы продвинулись.
• Оно дополняется в процессе онбординга, поэтому каждая мелочь имеет значение.
• Успех работы любой компании зависит от процесса по привлечению и удержанию ценных кадров.
• У вас есть возможность оставить комментарий с необходимыми задачами, которые нужно выполнить.

А если учесть, что в этой сфере релокация сотрудников — норма, то и онбординг приобретает особое значение. Процесс онбординга является важной частью стратегии удержания талантов и создания положительной рабочей среды. Правильный онбординг новичков в компании может увеличить их продуктивность и лояльность, а также помочь создать сильную и единую команду. Может быть назначен наставник или ментор, опытный сотрудник, который будет помогать новичку освоиться и разобраться в рабочих процессах. Наставник может поделиться опытом и помочь новому сотруднику привыкнуть к новой среде. Создайте программу обучения, которая поможет новому сотруднику быстро разобраться во всех нужных процессах и инструментах.инструмент Platrum Обучение персонала был создан специально для этого.